グループホーム（介護職・ヘルパー）の介護求人（求人No.151385）

【定年なし】有給休暇取得率は90％超！介護福祉士を目指す方や、スキルアップしたい方への支援体制あり！

法人名: 株式会社風和里

事業所名: グループホームふわり新発寒

施設形態: グループホーム

給与: 月給 198,000円～230,000円

勤務地: 北海道札幌市手稲区新発寒6条9丁目4-3

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更新日：2023/10/02

求人No.151385

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更新日：2023/10/02

求人No.151385

車通勤OK
未経験可
残業なし・少なめ
社会保険完備
交通費支給
賞与あり

求人詳細

職種: 介護職・ヘルパー

雇用形態: 契約社員

施設形態: グループホーム

仕事内容: 認知症グループホーム入居者様への日常生活のお世話・入浴介助・清掃・調理・片付けなど一般家庭で行われる行為のほとんどが仕事の対象になります。

＊夜勤：月4～6回程度
＊自己負担のない資格取得制度など、
あなたのスキルアップを全力で応援します。
＊雇用期間満了後、1年毎の更新
＊最大2年間継続勤務で正社員登用
勤務状況により6ヶ月で正社員に登用することがあります

募集資格

介護初任者研修
実務者研修
ヘルパー 1級
ヘルパー 2級
介護福祉士

経験: 不問

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勤務地・勤務時間・シフト

勤務地: 北海道札幌市手稲区新発寒6条9丁目4-3

アクセス: JRバス「発寒向陽」停より徒歩5分　※マイカー通勤可

勤務時間: 1) 08:00～16:30 ( 休憩 60 分 )
2) 08:30～17:00 ( 休憩 60 分 )
3) 10:00～18:30 ( 休憩 60 分 )
4) 16:00～09:00 ( 休憩 120 分 )

勤務備考: ＊シフト制

夜勤回数/月: 4～6回程度

時間外・残業: あり：月平均5時間程度

勤務日数・休日: シフトによる

年間休日: 95日

初年度有給休暇: 法定通り

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給与

給与: 月給 198,000円～230,000円

基本給: 163,000円

固定手当: 資格手当 1,000円～3,000円
処遇改善手当 10,000円～25,000円

その他手当: 夜勤手当 1回5,000円（4～6回／月）
深夜割増 1,000円～1,500円／回
食事補助 200円／食
年始手当（三が日） 1日2,000円

給与詳細: ※給与には夜勤手当4～6回分含む
※経験を考慮の上、面接後に決定

賞与（前年度実績）: 年2回（10,000円〜20,000円）

昇給（前年度実績）: なし

給与締日・支払日 （支払い方法）: 15日締め・当月25日支払い

収入例: ＊月収例：213,741円（通勤手当別途）
〈内訳〉
基本給 163,000円
資格手当 1,000円（ヘルパー2級の場合）
夜勤手当 25,000円（5回）
深夜割増 6,741円　
処遇改善手当 18,000円

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待遇

加入保険: 健康　厚生　雇用　労災

退職金制度: なし

通勤手当: 上限15,000円／月

定年: なし

再雇用制度: なし

給食: あり：300円／食（食事補助が200円支給されますので実際の負担額は100円となります）

雇用期間の定め: 雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）
1年
契約更新の可能性あり（原則更新）

試用期間: 試用期間あり：3ヶ月
試用期間中の労働条件・賃金変更なし

その他待遇: ＊マイカー通勤：無料駐車場あり

受動喫煙対策: 原則屋内禁煙

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職場情報

【施設概要】
開設　2006年3月
定員　18名（2ユニット）

【おすすめポイント】
・会社負担で資格取得をする事が可能！
・外部研修参加も積極的に促しており、費用も会社が負担して下さいます。
・社員のスキルアップや専門職としてのプロを目指して頂く制度や研修を沢山設けています。
・定年65歳と、末永く活躍できる場があります。

入居者様の意思を尊重し、地域に根差し笑顔でゆったりと安心して健康な生活ができるよう支援しています。
有給休暇取得率は90％を超え、充実したプライベートと笑顔で楽しく仕事ができます

資格を取ったばかりでも経験が少なくても先輩たちが基礎からじっくりと教えてくれるのでとても安心です。
契約社員は2年間継続勤務で正社員になれるなど、スキルアップしながら長く働けます。

弊社は、質の高いケアの実現を目指してスタッフ全員が、介護福祉士の資格を取得し、認知症介護実践研修の受講を行います。
全員がそのレベルに達する過程を通じて、「介護福祉のプロ」及び「プロを目指す」集団による質の高いサービスを確実に提供します。

1.介護福祉士資格取得について

ア　働く環境の整備
介護福祉士実務者研修を修了し、実務経験3年以上の受験資格を得られる様、働きやすく、働き甲斐のある職場環境の整備とともに、有給休暇、育児休業、介護休業などが、取得しやすい環境をつくります。
長期休業見込み者がいる場合、代替職員を採用し対応します。

イ　研修等受講費用及び受験費用の会社援助
介護員実務者研修、介護技術講習、介護福祉士受験対策講座等の受講に必要な費用を会社が立て替え、受講後2年以上勤務者は費用の返済を免除し個人負担を軽減します。

ウ　講習、講座受講の為の休暇取得
会社が指定した研修は勤務扱いとし、その他の講習や講座、受験の為に必須な休暇が取得しやすいように代替職員を確保します。

2.認知症介護実践研修の受講について

3年以上継続勤務したスタッフ全員を会社の費用負担で受講させ、認知症介護スキルを向上させます。

●掲載内容について●
応募時に募集が終了している場合もございます。
その際は、希望条件に合わせて他の求人をご案内させて頂きます。