訪問入浴（介護職・ヘルパー）の介護求人（求人No.214817）
【訪問入浴オペレーター】全国展開する大規模法人でのお仕事！研修体制や法人独自の福利厚生が自慢です！
求人詳細
- 職種
- 介護職・ヘルパー
- 雇用形態
- パート
- 施設形態
- 訪問入浴
- 仕事内容
-
専用の浴槽を装備した入浴車で介護職員２名、看護職員１名の３名でお客様のご自宅へお伺いし、健康面に配慮した入浴サービスを行います。
＜主なお仕事＞
・入浴備品の搬入、組み立て
・看護職員と共にお客様の衣服の着脱の介助や移動の介助、洗身の介助など必要に応じてシーツ交換
・給湯、排水の状態確認。入浴後、機材の片付け
＊訪問件数５～６件／日
＊チームでのお仕事になります。お客様としっかりと向き合います
＊雇用期間満了後、１年毎の契約更新
- 募集資格
-
- 無資格
- 介護初任者研修
- 実務者研修
- ヘルパー 1級
- ヘルパー 2級
- 介護福祉士
- その他
ホームヘルパー2級 あれば尚可
資格がない方も大歓迎
普通自動車運転免許 必須
（AT限定可）
- 経験
- 不問
勤務地・勤務時間・シフト
- 勤務地
- 北海道旭川市
- アクセス
- 旭川電気軌道バス「豊岡8条7丁目」停より徒歩3分 ※マイカー通勤可
- 勤務時間
-
1) 08:30～17:30 ( 休憩 60 分 )
- 勤務備考
- 勤務表によるシフト制
＊週2日～勤務も可能です！日数はご相談ください
- 時間外・残業
- あり：月平均3時間程度
- 勤務日数・休日
- 週2日～週5日
シフト制
※お休み希望は事前に相談可能です
- 初年度有給休暇
- 法定通り
給与
- 給与
- 時給 1,042円～1,107円
- 基本給
- 1,042円～1,107円
- 固定手当
- ベースアップ手当 27円
- その他手当
- 土日祝日手当 100円／時間
育児手当 10,000円／月
（母子・父子家庭で月間50時間以上勤務する場合。18歳未満の子が対象）
- 給与詳細
- ※経験を考慮の上、面接後に決定
- 賞与（前年度実績）
- なし
- 昇給（前年度実績）
- なし
- 給与締日・支払日
（支払い方法） - 月末締め・翌月20日支払い （銀行振込）
待遇
- 加入保険
- 労災
- 退職金制度
- なし
- 通勤手当
- 上限50,000円※車通勤可の場合上限31,600円
- 定年
- なし
- 再雇用制度
- なし
- 休業実績
- 育児休業取得実績あり 介護休業取得実績あり 看護休暇取得実績あり
- 雇用期間の定め
- 雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）
6ヶ月
契約更新の可能性あり（原則更新）
- 試用期間
- 試用期間あり：3ヶ月～4ヶ月未満
試用期間中の労働条件・賃金変更なし
- その他待遇
- ＊転勤の可能性：なし
お客様の数が増えており、一緒に働く仲間大募集です！
＊マイカー通勤：無料駐車場あり
通勤手当は社内規定により月上限31,600円
＊労働条件により加入保険・有給付与日数は異なります。
＊初回契約後は昇給（年1回／前年度実績0～30円）
／特別手当（年2回／前年度実績6千円～16万円）あり
＊資格取得支援制度あり（合格祝金・合格時受験料補助）
＊ユニフォーム貸与
＊正社員登用制度あり
＊独自の福利厚生制度
プライベートの宿泊1泊5千円まで補助
結婚祝金1万円～5万円、婚姻歴祝金1万円～4万円
出産祝金2万円
暑気払い／忘年会費用5千円まで補助
リフレッシュ補助金10年勤続で10万円支給 など
＊処遇改善加算手当（年2回）※昨年度実績
昨年度実績：勤務日数・時間にて変動あり
※新型コロナウイルス感染対策実施中※
- 受動喫煙対策
- 原則屋内禁煙
職場情報
デイサービス事業、住まい事業（有料老人ホーム／サービス付き高齢者向け住宅／グループホーム）、在宅事業（訪問介護／訪問入浴／訪問看護／居宅介護支援（ケアプラン作成））等
全国47都道府県の650を超える事業所でサービスを展開する介護業界大手企業です。
「福祉にずっとまっすぐ」をスローガンに地域に根付いた真心のこもったサービスを提供しております。
＊福利厚生の内容
従業員とご家族の福利厚生を目的とした独自の制度です。
＜慶弔金制度＞
結婚・出生・傷病見舞などの慶弔・見舞金を支給する制度です。
＜従業員持株会制度＞（加入要件あり）
当社株式を購入し積み立てることができます。
積み立てる金額に対して、給与天引き時に金額の10％を奨励金として付与します。
＜DC（確定拠出年金）＞（正社員のみ）
従業員の長期的な資産形成をサポートするために、確定拠出年金制度を導入しています。
＊研修制度
研修制度の正社員以外の利用：可
研修制度の内容
＜検定＞
『検定』は、従業員を多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成する事を目的とした制度で、eラーニング・集合研修・認定試験の３つで構成されています。
意欲ある従業員の「学びたい」「成長したい」をサポートします。
＊両立支援の内容
＜育児休業＞
原則1歳まで取得可能です。
配偶者と合わせて休業する場合は1歳2ヵ月まで取得（パパ・ママ育休 プラス）ができ、要件に該当する場合は、1歳6ヵ月まで、さらに最長2年まで延長ができます。
＜育児短時間勤務制度＞
小学校就学の始期に達するまでの子供を養育する従業員について、所定労働時間を最短6時間まで短縮して勤務することが可能です。
＜育児のための所定外労働の免除＞
小学校就学の始期に達するまでの子供を養育する従業員について、本人の申し出に基づき、所定労働時間を超えての労働が免除となります。（事業の正常な運営に支障がある場合を除く）
＜育児時差勤務制度＞
小学校就学の始期に達するまでの子供を養育する従業員について、本人の申し出に基づき、時差勤務をすることができます。
- この求人のこだわり条件
- 車通勤OK,無資格可,未経験可,日勤のみ・夜勤なし,週3日～,残業なし・少なめ,交通費支給,資格取得支援,研修制度あり,働くママ・パパ応援,大手法人
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